1. آموزش وقتی صحبت از مهارتهای سخت (فنی) و نرم (ارتباطات، حل تعارض، مدیریت زمان) می شود، آموزش یک روش ایده آل برای توسعه کارکنان است. این روش توسعه کارکنان، شامل توسعه مهارت های کارمندان از طریق ترکیبی از سخنرانی ها، تمرین های عملی، فیلم ها، پادکست ها، شبیه سازی ها و تکالیف فردی / گروهی است. این برنامه شامل هر دو رویکرد رسمی (مبتنی بر کلاس، دوره های آموزش …

ادامه مطلب

اگر پای صحبت کارفرمایان و صاحبان کسب‌وکار بنشینیم تا ببینیم در سازمانشان چه می‌گذرد، متوجه خواهیم شد که چرخ اصلی کسب‌وکار آن‌ها در این شرایط سخت اقتصادی با سرمایه ارزشمندی به نام سرمایه انسانی می‌چرخد. در این بین دو دسته کارفرما وجود دارد. دسته اول، کارفرمایانی که به دلیل مشکلات استراتژیک، ساختاری و… قادر به گزینش بهینه منابع انسانی نیستند تا بتوانند در جنگ جذب استعدادها، ابزارهایی را به کار …

ادامه مطلب