خدمات ما

توسعه فردی و کوچینگ

کوچینگ توسعه فردی یا کوچینگ شخصی به رشد و توسعه فرد مربوط است. هدف از این کار این است که پتانسیل‌های فردی به حداکثر برسد و راه دستیابی به اهداف هموار شود. برای کوچینگ توسعه فردی نیاز به مربی توسعه فردی بوده تا توسط او تمام اقدامات لازم انجام شود. در ادامه مطلب با کوچینگ فردی بیشتر آشنا شده و به تفاوت آن با سایر کوچینگ‌ها پی خواهیم برد.
کوچینگ چیست؟
پیش از پرداختن به کوچینگ فردی، بهتر است با مضمون کوچینگ چیست  آشنا شویم. کوچینگ یک فرایند مکالمه محور است که در آن شخص کوچ یا همان مربی، اقدام به برگزاری جلساتی برای افراد می‌نماید. مربی در این جلسات زمینه رشد و توسعه فردی را از طریق کشف استعدادها و مهارت‌های کلیدی هر یک از افراد فراهم می‌نماید. در واقع هر فردی دارای استعدادهای نهفته‌ای بوده که به آنها آگاهی ندارد. زمانی که افراد در جلسات کوچینگ شرکت می‌کنند، مورد تحقیق و بررسی قرار گرفته و به ویژگی‌های شخصیتی و مهارت‌هایشان پی برده می‌شود. اطلاع و آگاهی از مهارت‌ها و تخصص‌ها باعث می‌شود تا فرد بتواند در مسیر استفاده درست از آنها گام بردارد و راه رسیدن به موفقیت برای او هموار شود. برای همین است که بیشتر شرکت‌های بزرگ خصوصا شرکت‌های فروش، از کوچینگ فروش یا کوچینگ توسعه فردی استفاده می‌نمایند.
کوچینگ فردی یا کوچینگ توسعه فردی چیست؟
کوچینگ فردی که به Personal Coaching معروف است، نوعی فرایند یادگیری است. در این فرایند به افراد کمک می‌شود تا به اهداف رشد، کسب و کار و ارتباطات موثر دست پیدا کنند. افراد با استفاده از کوچینگ فردی قادرند روابط و استراتژی‌های خود را توسعه دهند و برای رسیدن به اهدافشان برنامه‌ریزی و طرح‌ریزی نمایند. برنامه‌ریزی برای هر فرد، توسط مربی کوچ صورت می‌گیرد. کوچ با در نظر گرفتن مراحل پیشرفت مراجعه کننده و اقدامات و اهداف او، اقدام به طرح‌ریزی یک برنامه می‌نماید. این برنامه باید مورد تایید مراجعه کننده نیز باشد و شامل مواردی شود که نیازهای او را به خوبی برطرف ‌نماید. مربی توسعه فردی با توجه به ویژگی‌های فرد و برنامه تدوین شده، ممکن است دیدگاه خاصی را برای آموزش او در نظر بگیرد و مهارت‌های به خصوصی را برای رسیدن به اهداف مراجعه کننده تدوین نماید.













کوچ و شرح وظایف او
کوچ به معنای مربی بوده و به شخصی اطلاق می‌شود که از مهارت ارتباطی موثری برخوردار است. افرادی که از مهارت کوچینگ برخوردار هستند، از ارتباطات با کیفیتی برخوردارند و خیلی راحت و موثر با دیگران ارتباط برقرار می‌نمایند. برای همین زمانی که افراد به یک مربی کوچ مراجعه می‌کنند، کوچ با آنها ارتباط خوبی برقرار می‌کند. این افراد معتقدند که هر فردی از خلاقیت و مدیریت خوبی برخوردار است و شخص کاملی برای امور خود می‌باشد. کوچ‌ها از نظر اخلاقی در جایگاه بالایی قرار دارند و به هیچ وجه به قضاوت و نصیحت مراجعه کنندگان خود نمی‌پردازند. از جمله وظایفی که شخص کوچ بر عهده دارد، میتوان به موارد زیر اشاره کرد:
کوچ‌ها در مسیر کشف و شفاف‌سازی اهداف مراجعه کنندگان خود گام برمی‌دارند.
این افراد به مراجعان کمک می‌کنند تا به خودآگاهی برسند و شناخت کاملی از خود پیدا نمایند.
کوچ به مراجع خود در استخراج راهبردها و حل مسئله کمک می‌نماید.
مربیان کوچ علاوه بر بهبود چشم‌اندازهای کاری، به بهبود شرایط زندگی مراجعان نیز کمک می‌کنند.
کوچینگ‌آورسلوز (CoachingOurselves) مؤسسه‌ای کانادایی است که #هنری_مینتزبرگ و فیل لِنیر آن را بنیان نهاده‌اند و به همراه ۴۰ نفر از برترین صاحب‌نظران و متخصصان مدیریت در دنیا، روش و محتوای متفاوت و کارآمدی را برای آموزش مدیران و توسعهٔ سازمان طراحی کرده‌اند.
این مؤسسه در سال ۲۰۰۷ تأسیس شده و اکنون بیش از ۳۰ پارتنر بین‌المللی دارد. این متدولوژی مورد استقبال مدیران در بسیاری از کشورهای دنیا، مثل آمریکا، آلمان، برزیل، هلند، کانادا و ژاپن قرار گرفته است.
این روشِ آموزشی و توسعه‌ای، از تعمق فردی، گفت‌وگوی جمعی، و کوچینگ گروهی بهره می‌گیرد و در حین مسیر، بستری را برای شکل‌گیری گفت‌وگوهای عمیق، صادقانه و اثربخش در تیم‌های کاری فراهم می‌کند. بنیان نظری این روش، تئوری‌های یادگیری اجتماعی و یادگیری تجربه‌محور است.

کوچینگ و منتورینگ

کانون ارزیابی و توسعه